改革后的公共服务会吸引新的毕业生吗? 8

作者:侴逞肷

促进公私转型,增加合同工人的招聘......在没有工作保障的情况下为所有人服务将改变这种状况。通过和Myriam Dubertrand发布2018 5月22日,在9:58 - 更新2018 5月22日,在9:58的阅读时间4分钟。文章提供给用户在公共议程2022计划,总裁万安想让公众服务“为我国经济的人才有吸引力的区域。”应该与秋天的工会讨论的改革是否应该这样做? “这项改革将表明公共服务不是正式的,而是它的发展和创新。它有大的改革的能力,能够满足青年人的期望,“埃米莉Agnoux,发言人FP21(二十一世纪的公共服务),在2017年创建了一个协会,汇集了年轻的公务员和承包商从三个公共职能(说国家,地区和医院)。埃米莉Agnoux意味着否定了有关公共服务的陈词滥调,强调课程的丰富性,留给主动的地方,提供多样化的职业生涯,在一个项目的逻辑工作,都在利益的服务通用。这篇文章是由安妮·罗迪耶在2018年4月一年两次的世界校区Scribd几个问题摆在桌面上:建立一个自愿离职计划达到12万次裁员的目标,增加招聘承包商,鼓励私营和公共部门之间的过渡以及引入个人薪酬的一部分。将于7月底举行两个里程碑:简化社会对话和扩大合同使用范围。 “即使偶尔合同能够带来更新,我相当不利的,因为它是重要的公共服务保持工作保障的逻辑。我警惕的什么都可以不稳定的工作服务于共同利益“弗雷德里克·布兰克在巴黎政治学院,其目的是ENA反应学生在公共政策大师”。“就其本身而言,Mylene的JACQUOT的UFFA(CFDT公共功能)秘书长警告说:“使用合同是可以接受的,如果,例如,一个需要稀缺的技能,但如果这是一个支付方式一些人忘了别人,这将是一个问题。 “在宝Cevipof科学社会学家吕克Rouban研究总监,恐惧,与此同时,崛起于使用合同的类别的燃料加注与私人的竞争,尤其是”与大公司有严重的人力资源政策“导致可预测的招聘问题。....