招聘期间要核实的劳动合同条款

作者:狄簪

提及适用的集体协议,职能,工资,奖金和加班,工作地点,休假......招聘时要检查的13个条款根据合同类型而有所不同:永久合同,固定期限合同,临时合同或现场合同。经济世界| 20.11.2017 at 09h08•2017年11月22日17:08 |更新作者:Catherine Quignon如果书面雇佣合同的书面形式对于无限期合同不是强制性的,则是定期合同。招聘时要核实的13个条款根据合同类型而有所不同。对固定期限合同的担忧:仅在定期合同的情况下,合同必须强制性地提及适用的集体协议的标题。本条款涉及CDI,CDD,临时合同(临时)和现场合同:雇佣合同提供或多或少准确的员工任务描述。例如,为了修改这些功能,公司必须获得雇员的同意,雇员将签署对其雇佣合同的修改。否则,只有公司协议,出于与公司正常运作或保持就业有关的原因,可能需要更改其职能。 CDD和临时雇佣合同。必须在雇佣合同中说明理由。雇主只能出于法律规定的原因使用定期合同:临时增加活动,更换现有雇员......根据劳动法,无法根据需要订立定期合同可持续的劳动力。在替换CDD的情况下,合同必须提及被替换人的姓名。站点合同的精确度:像CDI一样使用站点合同不需要动机。另一方面,施工合同必须指定员工分配的任务。 CDD,临时雇佣合同和合同及时......对整篇文章的访问是受保护的订阅者?登录购买此商品2€从1订阅发现订阅者版本访问整篇文章受到保护已经是订阅者?登录1€发现世界版订户订阅享受报纸在那里,当你想要买这个项目2€订阅。纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价。从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述。通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,通过体育和天气)。....