同工同酬:从11月6日下午3:35开始,法国女性“免费”工作53

作者:祭呱

这是由通讯“的光荣”,它希望提高对男女之间的工资差距达到意识的计算。 2018年11月6日11时36分发布 - 2018年11月6日更新时间:11h50播放时间2分钟截至11月6日星期二15:35,法国女性无所事事。这就是Les Glorieuses宣布的年度计算的起源。 2017年,女权主义者的通讯已经停止在11月3日上午11时44.在一年三日“赢”,路上同工同酬男女将会更长。格洛里厄斯总结道:“按照这种速度,相当于2168是行动的时候了......”要调动,通讯,丽贝卡AMSELLEM的创始人,推出了主题标签的Twitter 6novembre15h35,时间和日期这相当于男性的工资累计超过一整年的女性工资的时间。目标是提高对工资不平等的认识。 #6月15日15:35 - 2018年,女性将从11月6日开始免费工作,直到年底。我们联党... https://t.co/mFgKVzqzhq同工同酬的欧洲日是周六举行,11月3日的日期从欧洲工作自由,根据欧盟统计局提供的数据。在法国,女性比男性少赚15.2%。差距接近欧洲平均水平(16.2%),停滞不前。格洛里厄斯引用其他几个数据,开始在男性和女性之间的工资“同工同酬9%的差异,考虑到年龄组,合同,时间,工商部门和大小公司的“。最后,根据从统计和économioques研究国家研究所(INSEE),可追溯至2015年,所有类别的最新数据显示,“妇女的工资是23.7%,比男性低。换句话说,男性比女性多31.1%,“时事通讯写道。这种情况可能会一点一点地改变。政府可能会对未来可能的制裁进行处罚,以惩罚那些存在差距的公司。其中,男女之间工资差距已测公司以超过50名员工有“三年”亡羊补牢,否则他们将面临“罚款”等同于“营业额的1%” 10月23日,劳工部长MurielPénicaud宣布。薪酬性别平等,法律职业未来的“四个大部分组成一个”过了这个夏天,是“一个非常强烈的企图心”是谁,“通过法律”已经“成为目标部长说。丽贝卡AMSELLEM要求陪产假,等于产假,平衡的职业生涯中断男女的父母的延伸,间隙加大,在第一个孩子出生,确实瀑布 - 它。该活动家还要求该公司必须付出的透明度,根据已实施这种做法,并在其中的不平等正在减少国家的例子。冰岛在平等方面堪称典范。 1月1日,她是第一个立法禁止男女工资差别的国家。大多数阅读版日期星期四,....