一名前警察要求通过工作问题欢呼的案例

作者:公羊苫

工作问题是警察的职责,他们因为威慑犯罪和调查的开始而阻止涉嫌犯罪和问题。但是,根据警察局职责执行法的规定,不能以必要的最低程度进行虐待,而且工作问题是任意的。在某些情况下,我们会要求提供此类工作问题的支持。让我们来看看工作问题背后的情况。职责的问题,工作质量历史背后的情况下超过30年,我们听原来的警员被警视厅区域部门汽车巡逻的成员兵团是一个专业的工作质量。有人提出有关工作问题的标准吗? “基本上,你做的人的行为是可疑的。例如,谁转移视线的那一刻,当警察,我们的目光相遇的人,我喜欢的人来改变方向。一般来说,打扮和眼睛运动确定就是这样。 “工作问题是通过提问来寻找对方可疑点的任务。首先,你要去哪一个?问题“检查它是否在目的地的方向相匹配。如果答案是或方向不同,或者是模糊的,也将被考虑,如破门而入,”和事。问题的内容有其自身的意义。我有权拒绝我的工作问题,因为他们是自愿的。但事实上,拒绝“拒绝某事的理由?”,警察坚持说服。在最坏的情况下,似乎将拘留视为“行使必要的最低限度力量”。警察的警察基本上是与两个人一起行动。是否继续坚持工作问题取决于作为网站负责人的上级的感受。由于审讯两个人“总是自己总队的警察,当一个人在的问题,如果可疑,另外一人查询到,比如驾驶证的身份。如果有前科,问题我会相应地改变它。“ “此外,我们敦促表现出袋或汽车的后备箱里。当时,没有强制执行,如打开随身物品,如强迫的诉讼案件范围内的包。但是,还是太可疑,如果你想拒绝我们将通过空中寻求支持。“一旦警察在工作问题期间要求支持欢呼,情况就是许多人聚集在附近的地方并进行环绕......据说警察在这么重要时可能会变得有意义。他告诉我们:“如果你继续仍被剥夺,你也可以陪同到派出所采取逮捕令。通过继续拒绝,因涉嫌犯罪是有面对变得更强。”速度突破老师轻轻教学速度谈判技巧如何区分蒙面巡逻车超车一辆车超车我受伤的交通标志基普会怎么样?是否无法在越过车道时测量奥比斯的速度违规?....